PROGRESSIONE VERTICALE: ENNESIMA PENALIZZAZIONE PER I DIPENDENTI REGIONALI
Ci eravamo illusi che con l’attivazione delle progressioni verticali l’amministrazione regionale volesse finalmente valorizzare la professionalità dei propri dipendenti, soprattutto quelli storici. Ed invece ci siamo sbagliati: dopo una selezione tormentata e...
Osservazioni in merito allo stop al lavoro agile del Dipartimento Salute Regione Puglia
La scrivente Organizzazione Sindacale, preso atto della nota prot. AOO_005-6051 dello 03/09/2021 a firma del Direttore del Dipartimento “Promozione della salute e del benessere animale”, avente ad oggetto “Determinazioni in materia di lavoro agile”, riguardante la...
La Regione dei trattamenti differenziati
Abbiamo appreso dagli organi di stampa della reintroduzione dell'assegno di fine mandato per consiglieri e assessori della Regione Puglia. Per quanto attenga alle nostre prerogative fare valutazioni politiche, di opportunità e di coerenza, sulla questione preferiamo...
Vaccinazione dipendenti Regione Puglia
Al Servizio Datore di Lavoro E per conoscenza: Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione Medico Competente Presidente della Giunta Regionale Assessore Sanità e Benessere Animale Dipartimento Sanità e Benessere Animale Assessore al Personale e...
Problematiche selezioni concorsi Arpal
Al Presidente della Giunta regionale dott. M. Emiliano All’Assessore al Personale e Organizzazione, Contenzioso Amministrativo dott. G.F. Stea All'Assessore alla Formazione e Lavoro S. Leo Al Direttore generale ARPAL dott. M. Cassano Con nostra nota n. 77 del 17...
Piani di formazione Scuole P.L. Puglia – Polizia Locale – Corso Ispettore
Al Presidente Regione Puglia Emiliano Assessore al Personale Stea Dirigente A. Tommasi Direttore Scuola R. Puglia P.L. Palumbo e p.c. Al Sindaco (Commissario Pref.) Comune di Foggia Dirigente P.L. Comune di Foggia Con riferimento agli artt.: • art. 9 Reg. P.L. BURP N....
TAVOLO REGIONALE SUL WELFARE
L’incontro di ieri, primo marzo, convocato dall’assessora regionale al welfare Barone ha visto la partecipazione delle Confederazioni insieme alle categorie interessate. I nostri interventi hanno riportato l’attenzione soprattutto sui lavoratori che di benessere e di...
Atto di Alta Organizzazione. Modello Organizzativo “MAIA 2.0” – Osservazioni
Al Presidente della Giunta Regionale dott. M. Emiliano Al Capo Gabinetto dott. C. Stefanazzi All'Assessore al Personale e Organizzazione dott. G. Stea Al Direttore di Dipartimento dott. A. Albanese Al Direttore di Sezione dott. N. Paladino REGIONE PUGLIA A oltre due...
WELFARE PUGLIESE: NECESSARIO IL SUPERAMENTO DEL PRECARIATO DEI LAVORATORI
Gli Uffici Pubblici che si occupano di welfare continuano da sempre ad essere i più sforniti di personale a tempo indeterminato. Un settore importante, come quello del sociale, continua ad essere gestito in modalità precaria, mediante personale a tempo determinato,...
RICHIESTA DI TAVOLO REGIONALE A TUTELA DEI LAVORATORI PRECARI IMPIEGATI NEGLI AMBITI TERRITORIALI
All’indomani del Coordinamento nazionale degli Assistenti sociali della FP nazionale, diventa necessario porre all’attenzione del tavolo regionale il tema del precariato, quello che riguarda gli Ambiti territoriali, che attraverso i fondi ministeriali PON e il Fondo...